Ana Sayfa Ekonomi 12 Mayıs 2023 106 Görüntüleme

İmkân sunulsa çalışanların yüzde 67’si diğer kente göçecek

Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Meslek.net, Sarsıntı Sonrası Çalışma Hayatı Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Curiocity Research iş birliği ile gerçekleştirilen araştırma hem çalışan hem de patron açısından Şubat ayında yaşanan sarsıntının iş dünyasını nasıl etkilediğine dair dikkat cazibeli bilgiler ortaya koyuyor. Araştırmaya nazaran; çalışanların yüzde 89’u, patronların ise yüzde 92’si zelzele kaygısı yaşıyor. Araştırmaya katılan her 5 çalışandan biri zelzele nedeniyle meskenini, yaşadığı kenti değiştirdiğini ya da değiştirmeyi düşündüğünü söylüyor. Şimdi değiştirmemiş olan ya da değiştirmeyi düşünmeyen çalışanlar ise kira maliyetlerini münasebet gösteriyor. Bu süreçte patronlara değerli sorumluluklar düştüğünü söyleyen Meslek.net CEO’su Fatih Uysal, şirketlerin bu şiddetli devirde çalışanlarını daha çok dinlemesi gerektiğine işaret ediyor. 

İç görü sağlayacak araştırmalarıyla iş dünyasının nabzını tutan Meslek.net, Curiocity Research iş birliğiyle gerçekleştirdiği “Deprem Sonrası Çalışma Hayatı” araştırması ile 6 Şubat 2023’te meydana gelen ve 11 vilayetimizi etkileyen depremlerin çalışma hayatındaki tesirlerini ortaya koyuyor. 1262 çalışan ve 1522 insan kaynakları profesyoneli ve şirket yöneticisinin iştirakiyle Nisan ayında yapılan araştırma; İstanbul, İzmir üzere zelzele riski bulunan vilayetlerde kaygının daha büyük olduğunu gösteriyor.

 

Ev değiştirememenin en büyük sebebi yüksek kiralar

Deprem Sonrası Çalışma Hayatı Araştırması’nın Çalışan Raporu’na nazaran çalışanların yüzde 89’u, zelzele kaygısı yaşıyor. Zelzele tasasının bilhassa bayanlarda ve İstanbul – İzmir vilayetlerinde yaşayanlarda daha besbelli olduğu görülüyor. İştirakçilerin yüzde 37’si yaşadığı meskenin zelzeleye güçlü olduğunu, yüzde 19’u ise sağlam olup olmadığını bilmediğini söylüyor. Araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 19’u, yani her 5 çalışandan biri zelzele nedeniyle konutunu değiştirdiğini ya da değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Konut değiştirenlerin yüzde 59’u birebir vilayette diğer bir konuta, yüzde 35’i ise öbür bir ile gittiğini ya da gideceğini belirtiyor. Konut değiştirmeye pürüz olan sebeplerin başında ise yüzde 49 oranı ile kira maliyetleri geliyor. 

 

Deprem sonrası işini değiştirmeyi düşünen çalışanların oranı yüzde 30 

Araştırmaya katılan çalışanların yaklaşık yüzde 30’u sarsıntıdan sonra işini değiştirmeyi düşünüyor. Bu bireyler çoğunlukla; İstanbul’da yaşayanlar ve 26-35 yaş aralığındaki erkek çalışanlar olarak dikkat çekiyor. İş değiştirmeyi düşünenler, zelzele sonrası bakış açılarının değişmesi ile ailelerine daha fazla vakit ayırmak istemelerini ve yaşadıkları kentte zelzeleye karşı rastgele bir hazırlığın olmamasını münasebet gösteriyorlar. Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 76 üzere büyük çoğunluğu büsbütün ofisten çalıştığını belirtiyor. Hibrit, esnek yahut uzaktan çalışma modeli uygulayanların oranları yüzde 10’un altında kalıyor. Çalışma modeli buna uygun olması durumunda yaşadığı ili değiştirebileceğini belirtenlerin oranı yüzde 67 olurken, bu oran çoğunlukla İstanbul’da yaşayıp 26-40 yaş aralığında olanlardan oluşuyor. Yaşanan sarsıntı sonrası sivil toplum kuruluşlarına ilgi artarken, çalışanların yüzde 38’i bir STK yahut derneğe üye olmayı düşündüğünü belirtiyor.

 

Deprem sonrası çalışanlarda olumsuz his durumları da ağır basıyor. Araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 50’ye yakını kendini mutsuz, yorgun ve tükenmiş olarak tanımlıyor.

Çalışanlar şirketlerinin sarsıntı bölgesi için aldığı aksiyonları ’yeterli’ buluyor

Çalışanların yüzde 47’si çalıştıkları şirketin sarsıntı bölgesi için aksiyon aldığını, yüzde 15’i ise bu bahiste bilgisi olmadığını söylüyor. Çalışanların yüzde 60 üzere büyük çoğunluğu, şirketlerinin sarsıntı bölgesi için aldığı aksiyonları kâfi buluyor. Şirketlerinin aksiyonlarını yetersiz bulan çalışanların ise yüzde 70’i bunun nedeni olarak aksiyonların sürdürülebilir olmadığını düşündüklerini belirtiyor. 

 

İlk yardım ve ruhsal takviye eğitimi veren şirketler çoğunlukta 

Deprem Sonrası Çalışma Hayatı Araştırması’nın Patron Raporu da şirketlerin zelzele sonrasında planlamalarının ne tarafta değiştiğine odaklanıyor. Araştırmaya katılan 1522 İnsan Kaynakları profesyoneli yahut şirket yöneticisinin yüzde 43’ü, 100-1000 arası çalışana sahip, yüzde 55’i İstanbul’da yaşıyor.   Başta Üretim/Endüstriyel Eserler, Otomotiv, Sıhhat ve Dokuma olmak üzere farklı bölümlerde faaliyet gösteren yöneticilerin yüzde 83’ü işyerinin sarsıntıdan etkilenmediğini belirtiyor. Bununla bir arada, sarsıntı tasasını yaşadığını söyleyenlerin oranı yüzde 92. Yaşanan sarsıntı felaketi sonrası şirketlerin yüzde 76’sı maddi, yüzde 64’ü ise tıpkı yardım yaptıklarını, yüzde 27’si de sarsıntı bölgesindeki çalışanlarına dayanak olduğunu tabir ediyor.

 

Çalışanlarına zelzele / afet / birinci yardım / ruhsal dayanak üzere eğitimleri vermiş olan yahut vermeyi düşünen şirketler yüzde 70 ile dikkat çekiyor. Patronların yüzde 81’i ise zelzele sonrası çalışma modelinde değişiklik yapılmadığını belirtiyor. 

 

Şirketlerin yüzde 84’ü sarsıntı sonrası istihdam planlarında değişikliğe gitmeyeceklerini belirtiyor. Değişikliğe gidecek olduklarını söyleyen şirketler ise çoğunlukla bu değişikliğin artış tarafında olacağını tabir ediyor. Göç kaynaklı oluşabilecek yetenek kaybının önüne geçmek için ilgili şirketlerin yüzde 27’si daha fazla işe alım ve uzaktan çalışma opsiyonlarını düşünebileceklerini belirtiyor. Yüzde 15’i ise çalışanlarını elde tutmak için cazip maaş artışı ya da yan haklar sunabileceğini belirtiyor. 

 

Fatih Uysal: “Daha fazla empatiye sahip çalışma alanları yaratmamız gerekiyor”

Depremin yaralarını el birliğiyle sarmaya devam ederken, çalışma hayatının da zelzele nedeniyle kıymetli değişimlerden geçtiğini söyleyen Meslek.net CEO’su Fatih Uysal, araştırmanın sonuçlarını şöyle kıymetlendirdi: “Afet öncesi ve afet sonrası diye ayırdığımızda bu periyotta daha güzel bir ömrü tekrar tasarlama ismine hepimize bilhassa de patronlara değerli vazifeler düşüyor. Patronların öncelikle çalışanların gereksinimlerini gözetmeye ve hayatlarını kolaylaştıracak adımlar atmaya odaklanmaları gerekiyor. Şirketler, çalışanlarının STK üyeliğini destekleyici adımlar atarak, çalışanların topluma yararlı olma hissiyatını ve mana arama gereksinimini beslemeyebilmeleri için onlara yol gösterici olabilir. Ayrıyeten kurum içi düzenlenecek eğitimlerin periyodik olarak verilmesi hem çalışanların mümkün afet durumlarına hazırlıklı olmaları hem de afet sonrası ruhsal olarak güçlü olmaları açısından son derece değerli. Daha esnek çalışma ortamı, yan haklar ve farkındalığı artıracak eğitim programları hayata geçirmek, yeteneği çekmek ve elde tutmak için bugün şirketlerin en büyük kozları haline gelmiş durumda. Afetler, salgın hastalıklar, ekonomik krizler, savaşlar insanların her manada zorlandıkları periyotlar. Bu nedenle iş hayatında da daha insan odaklı ve çok daha fazla empatiye sahip çalışma ortamları yaratmamız gerekiyor”. 

Araştırma sonuçlarını yorumlayan Curiocity Research Kurucusu Fulya Durmuş ise şunları söyledi: Tüketici inancının iktisatta yaşanan dalgalanmalar nedeniyle tarihindeki en büyük gerilemeye ulaştığı bu günlerde, sarsıntının yarattığı keder, endişe ve korkular da insanları hayatlarını gözden geçirme ve imkanları çerçevesinde değişim tahlilleri düşünme, planlama yahut harekete geçmeye yönlendiriyor. Metropoller iki açıdan da en büyük riski taşıyan vilayetler, bu nedenle çalışanların büyük kentlerden uzaklaşma isteği yakın gelecekte ülkemizin demografik değişiminin kıymetli bir münasebeti olmaya aday.

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

instagram takipçi satın al
gaziantep escort bayan gaziantep escort turkhacks.com hack forumu hacker sitesi muğla escort escort fethiye escort bodrum escort marmaris izmir escort deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler istanbul escort mersin escort eryaman escort
Manavgat Escort https://www.turkcasino.net/ tokat escort cheapest viagra cheapest viagra